亮云藍誠招人事1名

崗位描述：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

崗位任職資格要求：

1、年齡要求：25-45歲，性別不限，籍貫不限

2、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理、公共關系、心理學等相關專業

3、兩年以上人事管理經驗

4、接受過管理類、人力資源、行政管理、公共關系、心理學、勞動法等方面的培訓。了解現代企業人力資源管理模式，實踐經驗豐富，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識。熟悉國家相關的政策、法律法規。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力、解決復雜問題的能力。具有很強的計劃執行能力，條理性和邏輯性，公文寫作能力。具有很好的親和力、自我控制能力，善于激勵。

崗位職責：

1、組織編制企業人力資源管理的相關制度。貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。組織人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃。通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工。組織面試、復試，擇優錄用新員工。

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施。根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的。

5、安排人員定期組織各部門實施員工績效考核。根據企業任命程序，組織實施干部晉升前考核。

6、組織制定企業的薪酬政策，組織員工的薪酬福利管理。根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系。

7、根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本。安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續。對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢。組織編制全企業的崗位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

9、進行企業文化建設、發展與維護。

10、參與編制企業年度費用預算，嚴格控制各項人事費用支出。

11、完成上級交辦的臨時性工作。